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競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁時(shí)效從何時(shí)起算?

瀏覽次數(shù):0 日期:2018-09-10

關(guān)于按月支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁時(shí)效是按月分段計(jì)算還是按最后一個(gè)月支付期屆滿之日起開始計(jì)算,法律及司法解釋對此沒有具體的規(guī)定,各地司法實(shí)踐對這一問題的處理也各不相同。以兩個(gè)案例來說明。

 

一、認(rèn)為應(yīng)該按月分段計(jì)算的

 

案號:(2016)豫12民終1259號

 

案情簡介:2013年8月8日,劉某與某礦業(yè)公司簽訂了勞動(dòng)合同,約定劉某擔(dān)任某礦業(yè)公司下屬某廠廠長,同時(shí)劉某在合同終止一年后,不得從事與某礦業(yè)公司競爭的業(yè)務(wù),也不得加入本地與某礦業(yè)公司從事競爭業(yè)務(wù)的企業(yè)。

 

2014年7月31日,某礦業(yè)公司與劉某解除了勞動(dòng)關(guān)系。2016年1月28日劉某向勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會提起仲裁要求某礦業(yè)公司支付其一年的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后劉某不服仲裁裁決,向法院起訴。

 

一審法院認(rèn)為法定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金必須按月支付,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是以月為期限,各自具有獨(dú)立性,各自計(jì)算時(shí)效,不能因上一個(gè)月沒支付而自然累計(jì)計(jì)算入下一個(gè)月并作為計(jì)算仲裁時(shí)效的起點(diǎn)。

 

時(shí)效計(jì)算期間為:2014年8月1日起當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到2015年8月1日超過一年的仲裁時(shí)效,2015年7月1日至31日當(dāng)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金到2016年7月31日超過一年的仲裁時(shí)效,中間月份的仲裁時(shí)效依此類推。因此劉某2014年8月1日至2014年12月31日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已過仲裁時(shí)效,不予支持,2015年1月至2015年7月31月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金沒有過仲裁時(shí)效,可以得到支持。遂判決某礦業(yè)公司支付劉某2015年1月至2015年7月31日的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。某礦業(yè)公司不服,提起上訴,被駁回。

 

二、認(rèn)為應(yīng)按最后一個(gè)月支付期屆滿之日起開始計(jì)算

 

案號:(2014)濟(jì)民一終字第911號

 

案情簡介:2009年4月8日,某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)分公司與卞某簽訂了勞動(dòng)合同,約定在解除或終止勞動(dòng)合同兩年內(nèi),卞某不得在全國范圍任何財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司工作,在競業(yè)限制期內(nèi),某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)公司將按月支付卞某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2011年6月14日,雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。2014年2月28日,卞某提起勞動(dòng)仲裁要求某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)分公司支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。后卞某不服裁決,向法院起訴。

 

一審法院認(rèn)定某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)分公司向卞某支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期間為2011年6月15日至2013年6月14日,仲裁時(shí)效應(yīng)從2013年6月15日起開始計(jì)算,故卞某在2014年2月28日提起仲裁,并未超過仲裁時(shí)效。故判決某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)分公司支付卞某2011年6月15日至2013年6月14日期間的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

 

某財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)分公司不服,提起上訴,理由是競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金具有必須每個(gè)月支付的法定性,雙方也約定是按月支付,因此競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的仲裁時(shí)效是分段計(jì)算,應(yīng)將每個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付日期獨(dú)立作為仲裁時(shí)效的起算點(diǎn),如果該月超過了仲裁時(shí)效,則不能以其他月沒過時(shí)效為由而對該月提出主張。卞某在2014年2月28日提起仲裁,因此2011年6月15日至2013年2月27日的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。

 

二審法院認(rèn)為競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金系雙方根據(jù)法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的同一債務(wù),雙方約定該債務(wù)分期履行,并不違反法律規(guī)定,雙方均應(yīng)按約履行。對于分期債務(wù)的訴訟時(shí)效問題,《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定:當(dāng)事人約定同一債務(wù)分期履行的,訴訟時(shí)效期間從最后一期履行期限屆滿之日起計(jì)算。雙方約定的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最后一次的支付時(shí)間到期日為2013年6月14日,訴訟時(shí)效應(yīng)從2013年6月15起開始計(jì)算,卞某的起訴未超過訴訟時(shí)效,故駁回上訴。

 

筆者支持第一種觀點(diǎn),認(rèn)為宜按月分段計(jì)算,除非雙方約定在競業(yè)限制期滿之日一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。理由如下:

 

1、《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定,用人單位可以與勞動(dòng)者約定在解除或終止勞動(dòng)合同后,在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條規(guī)定,在沒有約定競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r下,勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù),可以要求用人單位按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

 

上述規(guī)定表明競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按月支付,在用人單位沒有支付當(dāng)月的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí),勞動(dòng)者就已經(jīng)知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害,此時(shí)仲裁時(shí)效應(yīng)開始計(jì)算,這也有利于督促勞動(dòng)者及時(shí)行使權(quán)利維護(hù)自身合法權(quán)益。

 

2、競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金約定按月支付的,不宜認(rèn)為是同一債務(wù)分期履行,進(jìn)而適用《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問題的規(guī)定》第五條規(guī)定,畢竟仲裁時(shí)效和訴訟時(shí)效還是有所區(qū)別的,不宜直接套用訴訟時(shí)效的規(guī)定。

 

3、未簽勞動(dòng)合同二倍工資的仲裁時(shí)效實(shí)踐中也大多是按月分段計(jì)算的,可以參照適用。