給員工開離職證明不能設(shè)置條件
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【案情簡介】
袁某于2016年2月1日入職某軟件開發(fā)公司，從事客戶經(jīng)理工作，雙方訂立了為期3年的勞動合同，約定袁某的月工資為8千元。
2017年4月10日，袁某因個人原因向軟件開發(fā)公司書面提出離職，告知軟件開發(fā)公司將于5月10日離職。
5月10日，袁某要求軟件開發(fā)公司辦理離職手續(xù)，軟件開發(fā)公司要求與袁某訂立競業(yè)限制協(xié)議后方可同意袁某離職。袁某認為訂立競業(yè)限制協(xié)議將嚴重損害其本人的權(quán)益，故未同意訂立。
軟件開發(fā)公司拒絕為袁某開具離職證明并辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
此后，袁某自行離職，未再到軟件開發(fā)公司出勤工作。
隨后，袁某應(yīng)聘某銷售公司，銷售公司向袁某發(fā)出了錄用通知，但因袁某無法提供離職證明及辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)而未能入職。
2017年9月11日，袁某向仲裁委提出仲裁申請，要求軟件開發(fā)公司開具離職證明、辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)并支付未辦理上述離職手續(xù)而造成的經(jīng)濟損失。
仲裁委審理后認為，袁某依法享有辭職權(quán)，軟件開發(fā)公司不應(yīng)以任何理由阻止袁某行使該權(quán)利。軟件開發(fā)公司不依法開具離職證明并辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的行為，客觀上造成了袁某無法入職新用人單位的事實并導(dǎo)致其產(chǎn)生經(jīng)濟損失，故裁決支持袁某的仲裁請求。
【案例評析】
用人單位不得以任何理由阻止勞動者依法行使辭職權(quán)。
勞動合同法第三十七條、第三十八條規(guī)定，勞動者依法享有辭職權(quán)。
勞動合同法第五十條第一款規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
從上述規(guī)定來看，在勞動者依法行使辭職權(quán)時，用人單位負有為勞動者出具離職證明、辦理檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移等法定義務(wù)，用人單位不得以任何理由拒絕履行上述法定義務(wù)，如不得以勞動者尚在服務(wù)期內(nèi)、未能就解除勞動合同經(jīng)濟補償與勞動者達成一致、勞動者尚未支付違約金等理由加以拒絕。
如果用人單位未依法履行上述法定義務(wù)造成勞動者再就業(yè)障礙并因此產(chǎn)生經(jīng)濟損失的，用人單位須依法承擔賠償責任。