邦得業(yè)務(wù)
您現(xiàn)在的位置：首頁(yè) > 邦得業(yè)務(wù) > 管理培訓(xùn)
【畢業(yè)專欄】致即將畢業(yè)的你！三方協(xié)議≠勞動(dòng)合同，這些合同要慎簽！
瀏覽次數(shù)：0 日期：2017-08-07
什么是勞動(dòng)合同？
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的關(guān)于權(quán)利義務(wù)的法律文書，受《勞動(dòng)合同法》的約束與保護(hù)。
勞動(dòng)合同應(yīng)包含：
1
用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；
2
勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；
3
勞動(dòng)合同期限；
4
工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
5
工作時(shí)間和休息休假；
6
勞動(dòng)報(bào)酬；
7
社會(huì)保險(xiǎn)；
8
勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；
9
法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。
試用期你要知道的事
試用期也要簽訂勞動(dòng)合同；
最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月；
試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同；
試用期的延長(zhǎng)或縮短都屬于雙方約定的變更，應(yīng)該雙方協(xié)商一致；
勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個(gè)月；
三年以上規(guī)定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月；
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期；
試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
勞動(dòng)合同什么時(shí)候簽？
勞動(dòng)合同分為哪些？
勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
1
固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。例如，2年、3年等。
2
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3
以完成一定工作任務(wù)
為期限的勞動(dòng)合同
是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
因特殊原因，勞動(dòng)合同如何解除或終止？
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：
1
勞動(dòng)合同期滿的；
2
勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；
3
勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5
用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
6
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
解除或終止勞動(dòng)合同，能拿補(bǔ)償金嗎？
可以。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。
總的來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=基數(shù)x年限
基數(shù)為離職前十二個(gè)月平均工資。基數(shù)可剔除加班工資，但不得低于最低工資，不高于三倍平均工資。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件為：試用期內(nèi)，單位因下列原因解除勞動(dòng)合同的：
勞動(dòng)者患病或非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
但試用期內(nèi)，單位因勞動(dòng)者存在過失行為與其解除勞動(dòng)合同的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
這些合同要慎簽！
沒有簽署書面合同文件的口頭合同；
要求繳納證件或財(cái)物的抵押合同；
條文沒有細(xì)節(jié)約束的簡(jiǎn)單合同；
一份合法“假”合同、一份不合法“真”合同的雙面合同；
含有“工傷概不負(fù)責(zé)”等字眼的生死合同；
不向求職者講明合同內(nèi)容的“暗箱”合同；
要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣身合同；
合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動(dòng)地位的霸王合同。
簽合同，多長(zhǎng)個(gè)心眼！
檢查薪資是否和錄用函上的一致；
檢查職位是否與錄用函上約定的一致；
注意發(fā)工資的時(shí)間是否有約定，小心被拖欠工資；
注意合同前些的期限，一般勞動(dòng)合同有簽3年、2年、1年的勞動(dòng)合同。